联邦公司——商业秘密的保护神！
一家公司的商业秘密外泄，已经不是一个新闻，是很多公司的头疼的问题，而在现实当中，很多公司睁一只眼闭一只眼，因为这些人毕竟是“人才”，仍然能给公司带来很大的利益，仍然能够创造价值，除非是涉及到了根本利益或者老板个人性格受不了这种情况，才会做出处理，比如直接辞退！但是同时又遇到了一个比较棘手的问题，就是要赔偿不少费用给被辞退的员工，因为根据新的劳动合同法以及双方签定的劳动合同，能泄露公司机密的员工都非等闲之辈，睹、4享有高待遇，于是产生了一个难以调和的矛盾！唯一能做到相对两全其美的办法就是找到目标对象侵犯公司利益的证据即泄露公司机密的证据，这样就能挽回损失，并且还能得到相应的赔偿，同时对公司规章制度的修改和完善会产生积极的影响。在这里就简单介绍一个我手上曾经发生的一个真实案例。
深圳市宝安区一家生产汽车零配件的公司，最近开发了一种新的产品，正准备申请专利（专利申请文件已经提交）并推向市场时，这家公司却很惊讶地发现，市场上突然有了一模一样的产品！甚至还在包装上说明是专利产品，其实际价格比该公司内部决定向市场推广价格还要低接近三成，而且非常可怕的是该仿造产品质量真的不比真实的产品差多少！在这种情况下，该公司决定进行调查，目标对象就是负责研发、保管核心技术材料的4位员工。
公司委托联邦公司进行调查，联邦公司商务打假部的洪森接待了这位老板，双方详细的沟通了相关情况，协商了方案，随即展开了调查。
到底是谁泄密了？首先，联邦调查员通过各种手段找到了该产品的生产厂家，发现这家公司是靠近宝安区的东莞市长安镇，是一家规模不大的小加工厂，为什么说是加工厂，因为面积不大，没有注册，而且员工数量就是20来人，并生产单一的产品——就是这个零配件，同时不能通过工商局等部门查清这些公司和厂家的注册情况，也不能掌握法人和股东的基本情况，在这种情况下，调查员接下来就重点查该厂的负责人情况。
通过特殊的侦探方法，发现了负责人住址和联系方式，调查员也开始对这些人进行跟踪调查，看他们和哪些人交流频繁？和哪些人有不同寻常的关系？同时联邦公司信息部的同事传来消息说发现了一个重要情况，该负责人与4位目标人之一的员工是一个地方的员工，经过调查员的进一步确认，发现二者是小学、初中、高中的同学，而且是一个村里边的！
同时发现了该厂负责人的另外一个号码，清单一调出来，发现联系的号码就是他的同乡兼同学——委托人的技术资料的保管人员。
而该保管人员与其他三位怀疑对象有没有联系呢？这是一个麻烦的问题！但是委托人决定追查到底，继续委托我们联邦查下去。
经过进一步的调查，发现这4个人就是一伙的。另外一个的父亲在这个假冒产品的加工厂上班，而剩余的两位则没有充分的证据证明有泄密的行为。鉴于此，洪森就建议他的客户采取突然审问的方式并把相关的证据交谈，让剩余二人自己“坦白”，但是经过一系列的沟通，目标二人没有明显的紧张，脸上满是疑惑，在这种情况下，委托人把证据拿给泄密二人看时，两人的反映比较强烈，而且也承认是他们二人做的事情，所以至此调查工作圆满结束。
当然，调查公司收集的是信息，没有直接的证据，加上该公司的老板也就是委托人受到的打击比较大，因为听旁边人说委托人曾经非常看重泄密研发人员，也重点予以培养，但是没想到会是这样的结果，因此在相关人士的建议下，最后解决的办法是：不给予任何东西，辞退，然后请联邦公司帮忙向技术监督局举报进行查处。
当然，调查公司收集的是信息，没有直接的证据，加上该公司的老板也就是委托人受到的打击比较大，因为听旁边人说委托人曾经非常看重泄密研发人员，也重点予以培养，但是没想到会是这样的结果，因此在相关人士的建议下，最后解决的办法是：不给予任何东西，辞退，然后请联邦公司帮忙向技术监督局举报进行查处。
也许委托人接下来要做的就是完善相关的规章制度。
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