诚信做人，诚信做事

子贡曾向孔子请教治国之道，孔子答道：“确保充足的粮食、善战的军队以及人民的信任。”子贡再问：“三者如果要舍其一呢?”孔子答道：“(舍)军备。”子贡继续追问：“不得已再舍其一，又该如何?”孔子答道；“(舍)粮食。”从孔子的回答可以看出，他把信义看做立国的第一要素。孟子说：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”就是说诚是信的基础，诚和信是不可分的。

人无信不立，要做一个诚实守信的员工，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处；诚实守信是形成强大亲和力的基础；诚实是衡量人品行的一把尺子。这把尺子，无论古今中外，适用于所有人；诚实守信不仅是一个人品行的证明，同时，它能使人树立起对家庭、对企业、对社会的强烈责任感。日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的品质，因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。

要做到诚实守信，首先员工就得忠于企业、忠于领导；日本企业的员工对公司的领导特别的尊重，更是充满着感恩之情。员工忠于企业最直接的行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。一个人一旦成为了企业共同体的一员，他就事实上接受了企业既有的规则、惯例、人际关系等，他接受了这一切，并将它们变成自己的价值观念。他与他的同事形成了默契，在行为中有了相互期待的依据，他对企业的忠诚就成了一种惯常行为和心理定势，他又进一步把“忠于企业”变成一种信仰和原则；这样的忠诚是牢不可破的。

作为企业的员工，应该与企业的经营理念保持一致，为企业发展出谋划策，与企业同舟共济；在对外关系上，始终坚持企业利益优先，要主动地“从我做起，从现在做起”；对企业的忠诚体现在方方面面，每个人都可以从身边的小事着手，做有利于企业的事。